差额比例计算公式是差额比例=（候选人数-应选人数）/应选人数。候选人数=应选人数+应选人数×差额比例，最终结果非整数时不可采用四舍五入法，而应采用“进一法”。在保险行业中，差额比例指保单应付的保险费与实际已缴付保险费的差额，差额比例并且对这一差额以一个规定的利率计息，另加收少量手续费。差额比例有的不计息，具体需要看保险公司。以上就是差额怎么算相关内容。

保险的作用

保险最主要就是对于风险进行提前的转移，能够更好的管理被保险人的财产，保障被保险人的身体健康等。在经济社会中，保险的作用越来越重要了，对于投保了保险的用户，保险公司会根据合同的约定条款以及赔偿责任范围，切实的去履行相关的义务。生活当中随时都可以会发生意外事故，投保人购买了保险就是买了一份安心，那么在遭遇危险事故后，也能有保险公司进行赔偿，分担损失。这对于经济比较困难的家庭来说，其实是很有帮助的，可以让受害者及早获得救治。

全额拨款对比差额拨款选哪个好

从整体保障性而言，全额拨款事业编制显然更强于差额拨款事业编制。全额拨款事业编制简单点来说就是薪资待遇由财政全额承担，大多数能实现了旱涝保收。而差额拨款事业编制只不过是由国家承担部分薪资待遇（一般来说是定额），欠缺的部分由单位自筹资金或从自营收入中留成补充。在单位效益有保证的前提下，差额拨款事业编制不比全额拨款事业编制待遇差。如同医院、学校以及别的具有增收能力的科研单位，其职工虽说是差额拨款事业编制，但是因为单位产生良好收益后，能够签发绩效考核工资、奖励金等，其个人收入不但超出全额拨款事业编制，甚至是远高于公务员。但是万一经济效益发生起伏引起滑坡，差额拨款的薪资待遇很有可能会下滑。总体来说，到底是全额拨款事业编制好，还是差额拨款事业编制好，主要还是得看个人的选中，对于寻找稳定的同用户而言，全额拨款是首选，当然如果没有适合职位的前提条件下，选中差额拨款也还不错。