公司年金缴费比例为：公司8%，个人4%，职业年金=公司缴费+个人缴费。国家根据经济社会情况，适当调整企业与个人职业年金支付比例。企业每年支付的费用不得超过企业员工工资的8%，企业和员工个人支付的累计费用不得超过企业员工工资的12%。实际费用由企业和员工协商明确。以上就是企业年金的缴费比例是多少相关内容。

什么是企业年金

企业年金是指企业以及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是一种补充养老保险制度。企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是中国城市职工养老保险体系的“第二支柱”（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成）。在实行现代社会保险制度的国家，企业年金已经成为企业补充养老金计划的一种普遍实施，也被称为“企业养老金计划”或“职业养老金计划”，已经成为中国养老金保险制度的重要组成部分。

企业年金有哪些功能

1、分配功能：企业年金不仅具有国民收入首次分配的性质，而且具有国民收入再分配的性质。因此，以企业年金形式补充养老金计划被视为对员工工资收入分配的延迟；

2、激励功能：企业年金计划根据企业利润和员工绩效，为员工年金个人账户提供资金。也是一种积极有效的手段，吸引高素质人才，稳定员工队伍，保护员工利益，最大限度地调动员工的劳动热情和创造力，提高员工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获得最大的经济效益；

3、保障功能：建立企业年金可以在很大程度上提高退休后员工的养老金待遇水平，解决退休前后基本养老金替代率逐年下降导致员工收入差距较大，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受更高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障作用。