明年元旦起，武汉市将开始施行新版《工伤保险条例》。该条例对工伤认定范围、工伤保险金额等都做了扩大和提升。日前，武汉市人力资源和社会保障局就“新条例”中最受市民关注的问题进行了解读。

　　一次性工伤补助金增长2倍多

　　新的《工伤保险条例》共增加了3条，修改了22条，其中实质性的修改约15条。主要有以下变化：

　　最引人注意的就是大幅度提高了工伤保险待遇。将一次性工伤补助金的标准，调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，较原标准增长了2倍多。一次性伤残补助金，按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。

　　二是将工伤保险的适用范围，扩大到了不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织。

　　三是将认定范围，从原来的上下班途中机动车事故伤害，扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害。

　　四是对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天。

　　五是将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”，以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付，减轻参保用人单位的负担。

　　六是增加了行政复议和行政诉讼期间，不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定，使工伤职工能够得到及时救治。

　　武汉市工伤保险如何执行

　　武汉市自2005年1月1日实施工伤保险制度以来，已有3.1万个用人单位参加了工伤保险，参保职工达172万人，职业人群覆盖率达90%，有近3万名新、老工伤职工，享受了工伤保险待遇。

　　江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区职工发生工伤时，应向辖区社会保险经办机构进行申报；蔡甸、江夏、东西湖、汉南、黄陂和新洲区职工发生工伤时，应向区人力资源和社会保障行政部门申报。