2019年初级会计考试分两阶段进行，现在正是备考的关键时刻，同学们要认真学习。下面觉远老师为大家带来了经济法基础科目的知识点精讲。我们一起来看！

一、劳动关系建立的时间与签合同的时限

用人单位自“( )”之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。否则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处2000以上20000以下的罚款。

【链接】：只要以担保等名义向劳动者收取财物，就处每人500以上2000以下的罚款。

【例题·单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　　)。

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

C.2015年6月8日

D.2015年6月5日

幻灯片6

【答案】D

【解析】用人单位自“用工”之日起（2015年6月5日）即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同：

【注意】非全日制用工可以订立口头协议。

（1）自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

【解释】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

觉远.干货笔记

建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

1个月内，劳动者不愿签，应当终止劳动关系，无需补偿

超过1个月不满一年，每月支付2倍工资，补订合同或终止关系

满一年的，支付11个月的双倍工资，并视为满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，应当补订书面合同，否则自应当订立之日起支付2倍工资/月。

【例题1·单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(　　)。(2015年)

A.22000元

B.20000元

C.44000元

D.19000元

【答案】B

【解析】（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共计10个月；

（2）由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。

【例题2·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　　)。(2011年)

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

【答案】CD

【解析】（1）选项A：张某于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年；（3）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

【例题3·多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有(　　)。(2013年)

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

【答案】BCD

二、劳动合同期限与试用期

无固定期限劳动合同

1.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2.有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形（无德或无用），续订劳动合同的：

①严重违反用人单位的规章制度的；

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑤被依法追究“( )责任”的；

⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【注意】

（1）连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位“用工”之日起计算；

（2）连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。

【例题·多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有(　　)。(2016年)

A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

B.因交通违章承担行政责任的范某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

【答案】ABCD

【解析】（1）选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任），用人单位可以不提供无固定期限劳动合同；

（2）选项B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的，用人单位可以不提供无固定期限劳动合同；

（3）选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作），用人单位可以不提供无固定期限劳动合同；

（4）选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正），用人单位可以不提供无固定期限劳动合同。

试用期

1.试用期属于约定条款

【链接】服务期、保密、补充保险、竞业限制等属于约定条款。

2.试用期期限的强制性规定

（1）劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

觉远.干货笔记

【例题1·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有(　　)。(2012年)

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月

【答案】ABCD

【解析】（1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；

（2）选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月（≤6个月即可）。

【例题2·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有(　　)。(2015年)

A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

【答案】AC

【解析】选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

选项B：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期

选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

选项D：劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

【例题3·多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有(　　)。(2017年)

A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

【答案】ABD

【解析】选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

选项C：劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

选项D：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

3.试用期工资的强制性规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【提示】跟劳动者赔偿单位经济损失是一样的

【例题·单选题】张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1700元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于(　　)。

A.1600元

B.1700元

C.1800元

D.2000元

【答案】B

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5.试用期应包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【链接】劳动者在试用期内辞职提前3日通知。

三.休息、休假与加班

目前我国实行的工时制度有三种：

（1）标准工时制：5×8H / 周；（2）不定时工作制；（3）综合计算工时制

休息、休假

休息是不干活也没钱拿的时间，比如周末

休假是不干活但照样拿钱的法定休息时间：

（1）法定假日：

①元旦、劳动节、国庆节

②春节、清明、端午、中秋

（2）带薪年休假

前提：连续工作1年以上

年休假的标准

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

【解释1】不满10年是指<10年，已满10年是指≥10年

【解释2】在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与“在现单位的工作年限”无关。

【解释3】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

不享受“当年”年休假的情形

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

初级会计考试觉远.干货笔记

关于带薪年休假：前满后不满

1-10-20 VS 5-10-15 VS 病假2-3-4

寒暑假>年休假的

事假20天以上且不扣工资的

【例题1·单选题】张某工作已满18年，2015年7月1日张某从甲公司调到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某当年在乙公司可以享受的年休假是(　　)。

A.0天 B.5天

C.10天 D.15天

【答案】B

【解析】（1）张某工作已满18年，正常情况下可享受年休假10天；

（2）张某7月1日调到乙公司，可在新单位享受的年休假=职工本人全年应当享受的年休假天数×当年在本单位剩余日历天数÷365天=10×184÷365≈5.04（天），故张某在乙公司可以享受的年休假为5天（直接取整数，谈不上四舍五入的问题）。

【例题2·单选题】2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为(　　)。(2016年)

A.0天 B.5天

C.10天 D.15天

【答案】B

【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有(　　)。(2015年)

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】ABCD

加班与加班费

（1）平时晚上加班

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

（2）周末加班

用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（3）法定假日加班

用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

【解释1】法定假日仅限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，重阳节、情人节、圣诞节等等不在此列。

【解释2】

（1）用人单位让劳动者平时晚上加班，不论是否安排补休，均应支付1.5倍的加班工资；

（2）用人单位让劳动者在“法定休假日”加班，不论是否安排补休，均应支付3倍的加班工资；

（3）用人单位让劳动者在“休息日”加班，如果安排了补休，则无需支付加班工资;如果未安排补休，才需要支付2倍的加班工资。

【解释3】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

觉远.干货笔记

加班费：

平时晚上，1.5倍

休息日且未补休，2倍

法定休假日，3倍

只要是钱没给到位，统统是按应付未付金额的50%以上100%以下加付赔偿金

【例题1·单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是(　　)。(2017年)

A.160÷8×12×100%=240(元)

B.160÷8×12×150%=360(元)

C.160÷8×12×200%=480(元)

D.160÷8×12×300%=720(元)

【答案】B

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。

【例题2·单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是(　　)。(2017年)

A.200×300%+200×200%=1000(元)

B.200×200%+200×150%=700(元)

C.200×100%+200×200%=500(元)

D.200×300%+200×300%=1200(元)

【答案】A

【解析】

（1）5月1日加班，属于在法定休假日加班，不论是否安排补休，均应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；

（2）5月7日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资（休息日加班，如果能安排补休则不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资）。

觉远.干货笔记

总结：

1.用工之日关系建，1月内把合同签

2.无固定期劳动合同(视为/10年/2次且...)

3.试用期：3-1-3VS126 / MAX(0.8，最低标准)/3日

4.年假1-10-20 VS 5-10-15 VS 病假2-3-4 (寒暑假/事假)

5.加班费(1.5倍 、2倍、3倍，两头调休枉然)

目前多地的初级会计准考证打印时间已经公布，考生请密切关注，千万不要错过打印时间！

(本文是本站原创文章，转载请注明来自本站)