一、雇主责任险和团体意外险哪个好?

看情况，有以下情况可以选择：

保险责任不同：雇主责任险：包括死亡，伤残，医疗费用，误工费，伤残津贴，法律费用。团体意外险：意外身故，伤残，医疗费用等。

赔付对象不同：雇主责任险是直接赔付给雇主，然后由雇主转给雇员。团体意外险：直接赔付给雇员。

伤残等级评定不同：雇主责任险是针对工伤，按实际伤残鉴定。团体意外险则是按商业意外实际赔付。

产品推荐:广东平安雇主责任险(超能保)1-5类

本保单项下被保险人雇员年龄为16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员，超出投保年龄的雇员投保无效;

1-4类期责率：6个月60%;5类最低6个月起保

投保须知：

1、非工伤意外身故残疾限额及非工伤意外医疗保以主险限额50%为限。

2、除5、6类职业外，本保单除外2米以上高处作业。1-4类职业人员涉及高处作业的。需接5类职业投保：1-4类职业人员涉及高处作业供未按照5类职业投保的，高处作业时发生盘外险事故，本保单不予理赔。

3、被保险人的雇员发生工伤事故后，产生医疗费用在社保用药范围内按0免赔。100%比例结付：附加意外住院津贴单次免赔天数5天。

4、未取得对应的特种作业证书进行特种作业操作引起的意外事放，保险公司不承担保险责任，特种作业定义以《特种作业人员安全技术培训考核管理规定)为准。

5、本保单附加雇员误工费保险，免赔5天，经医院证明，对于超过5天期间的误工损失按100元/天的标准赔偿误工费用，贴偿公式为：100×(实际普时表大工作能力天数一5天)，每次不超过90天，累计不超过180天。雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。

6、例线等级可选：

一至十级伤残比例依次为：100%、B0%、70%、60%、40%、30%、20%、155、7%、5%

一至十级伤残比例依次为：100%、90%，80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%(家具职业不可扩展十级10%)。

7、1-4类职业猝死保额为意外身故保额的50%，5类职业猝死保额为意外身故保额的30%。

产品推荐：平安团体意外险

1、平安团体意外险条款分析

16-65周岁可投;

最低3人起售，可保高空;

1-2类最高100万，3-4类最高80万，5类(含高空)最高60万;

生效时间T+1，全线上投保/批改、免核保;

注册地营业地在江苏省-苏州市-常熟市、张家港市仅限投保1-2类职业;

不承保涉及电力、通信、通讯等户外铁塔设备的架设、安装等施工人员;

投保人名称中含以下关键字的企业团体拒保：拆、拆房、房屋、疏浚、脚手架、危险品、幕墙、电梯、铁塔，不在方案承保范围;

禁止承保注册地或营业地在广东省-江门市地区的家具木材制造业;

禁止承保投保人或被保险人企业名称包含“珠宝，黄金，贵金属”的企业;

投保人企业注册所在地、被保险人实际用工所在地位如下地区的北京平谷/密云区、河北省三河市、天津滨海区、天津静海区、辽宁铁岭、河北青龙县、廊坊市、山东禹城、河南信阳、山东临沂、湖北麻城地区，禁止承保。

2、平安团体意外险价目表

基本保障 ：意外身故残疾+意外医疗+意外住院津贴;

行业定残标准1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

保额高 ：1-5职业最高100万方案灵活搭配;

意外医疗(门诊或者住院) ：0元免赔额，100%赔付;

住院津贴全覆盖：100元/天，每人单次最高90天，累计最高180天。

3、2022平安团体意外险好不好?

3人起投，支持短期保单6/7/8/9/10/11/一年投保;

支持1-5类职业最高100万，可保高空;

支持人力资源公司、劳务派遣公司、个体工商户投保;

在线投保及保全、在线理赔、全国平安通赔。

团体意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段当员工不幸发生意外伤害时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷而团体意外保险可以为公司转嫁风险，为员工提供安全保障。

二、雇主责任险和团体意外险的区别

雇主责任险与团体意外险的区别在于：

保险标的不同。

保障的范围不同，①对职业病的保障不同;②对第三人侵权的保障不同。

保障的期间不同。

投保人的范围不同。

被保险人不同。

保险受益人不同。

两种赔偿金的处理方式不同。目前，我国没有立法强制实施雇主责任保险，只是规定某些行业必须为从业人员购买团体人身意外伤害保险，如建筑业、高危行业等。业内人士认为与其他保险险种相比，雇主责任险具有更强的社会属性，不但能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险，还可以有力维护政府、企业和个人之间正常、有序的社会关系，提高政府公共管理效能，企业应当购买雇主责任险。

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