公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

公务员职级工资制改革

一、公务员基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、公务员工龄工资

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

七、机关工人工资改革方案适时公布

在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措，也是公务员管理制度的创新和完善……我们国家720多万公务员，60%分布在县以下机关工作，条件更为艰苦，工作任务十分繁重。但是由于县以下机关机构规格比较低，所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。为了解决这个问题，提出建立公务员职务与职级并行制度……经过中央批准，在今年全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。(本文来源于网络，仅供参考)

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一、理财型保险之分红险

分红险是指保险公司将其实际经营成果优于定价假设的盈余，按一定比例向保单持有人进行分配的人寿保险产品。分红险的投资收入虽然不如股票、基金，但是从长远的角度来看，分红险更加稳健，适合追求稳健，希望能集保本、保障和较好的长期投资收益于一体的客户。

二、理财型保险之万能险

万能险是指可任意支付保险费以及任意调整死亡保险金给付金额的人寿保险。由于该保险的一部分资金被用于购买基金和股票，因此该保险具有结算利率稳定且比银行一年定期存款利率高的特点。

三、理财型保险之投连险

投连险全称是投资连结保险，它是“人寿保险+投资”的结合。它的保险内容至少要包括一项保险责任。投保人可以根据自己的风险承受能力在账户之间选择资金比例。但是要注意一点的是投连险没有保底收益，它的投资风险完全由投保人来承担。从持有时间上看，该产品的性质和基金定投一样，适合长期持有。

对于公务员来说，进行一份较为稳定的投资不仅仅可以提高日后生活的保障，保证自己手头上有一份自己可以做主的积蓄，同时又能够减轻孩子的负担。因此投资保险理财产品对于公务员来说也是一个不错的选择。但是每个家庭的情况不同，公务员应该根据自己的实际情况，选择适合自己的投资理财保险。专家建议关注养老或者资产传承问题的人，可以选择分红险。若是想在保证本金的情况下稳健获利，存取又比较灵活的话，建议考虑倾向于理财功能的万能险。若想中长期投资，并能接受短期波动，可考虑“投资连结保险”。

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