2019年威海生育津贴怎么算

《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 因此，领取生育津贴期间，用人单位可以不发放工资，生育津贴按上年度所在企业所有职工平均缴费基数计算。

2019年威海生育津贴怎么领

生育津贴申领所需材料

①男女双方身份证，女方社会保障卡；

②生育医疗费用原始发票，原始发票丢失的提供原始发票复印件并加盖医院财务结算章；

③属于下列情形之一的，还应同时提供以下相关资料：

1）属于生育的，提供计划生育证明或《生育证》、婴儿出生医学证明或死亡医学证明；

2）属于流产的，需提供结婚证和医院出具的怀孕流产诊断证明原件及门诊病历或出院小结；

3）属于难产的，需提供医院出具的难产证明原件以及出院小结。

到参保地经办机构报销规定范围内的孕期检查费和生育医疗费（均不能超过定额标准），以及领取生育津贴。

2019年威海生育津贴领取条件

女职工因生育或计划生育手术享受产假期间领取生育津贴；

符合国家计划生育政策生育或计划生育手术的参保职工，确诊怀孕时已连续足额缴纳生育保险费2个月以上的，怀孕检查费用由生育保险基金支付；

分娩时已连续足额缴纳生育保险费1年以上﹙不含补缴时间﹚的，生育保险待遇由生育保险基金支付。

以上数据依据网络及各个官方网站公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准，具体可咨询威海市社保中心。

威海市人力资源和社会保障局

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