五险最低标准交多少钱（附计算方式）？关于保险这个问题今天2022年09月29日中国保险网小编整理出相关问题，一起看一下。

　　对于大多数企业而言，公司为员工投保五险时，往往都是按最低标准来交的，不过很多网友都不清楚社保怎么交费的，五险最低标准是交多少钱呢？下面一起来了解下。

五险最低标准交多少钱

　　五险即是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，至于五险最低标准是交多少钱？单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。

　　比如你工资是1600的话，公司需要缴纳的费用为：养老保险金：1600*20%=320元；医疗保险金：1600元*6%=96元；失业险金：1600元*2%=32元；生育保险：1600元*1%=16元；工伤保险：1600元*0.8%=12.8元。

　　而个缴纳费用为养老保险金：1600*8%=128元；医疗保险金：1600元*2%=32元；失业险金：1600元*1%=16元。因为职工个人不需要承担生育和工伤保险，因此只需要缴纳3险的费用。

　　总结：从以上内容来看，现在不少地方的工资最低标准为1600元，要是按1600的工资标准来算的话，公司需要为你缴纳476.8元，个人需要缴纳256元。值得注意的是，其实除了五险之外，单位还得为员工缴纳公积金，并且是根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最低缴费额不得低于职工平均工资的10%。因此不少用人单位是按工资的12%办理缴纳住房公积金。并且单位和个人都是按工资的12%来缴纳。