一般来说，如果员工不想在一家单位继续工作了，可以提出申请，相关的负责人同意申请后，就解除了合同正常离开了。但有些员工没有与公司沟通，或者沟通失败后就不来上班了，这种行为就是自动离职。自动离职的原因有很多，但都是违反了当初签订的合同的，那员工自动离职有什么后果呢？

1、员工自离会被原单位除名。一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工，很多时候还附带其他一些处罚。目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。

2、员工自离会面临单位的追责。《劳动合同法》第七章，法律责任，第九十条：劳动者的赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位相关损失。

3、员工自离无法享受待遇。《失业保险条例》第三章，失业保险待遇，第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。法律规定领取失业金必须不能是自己主动意愿中断就业，简单的说就是不能自己主动提出辞职。自己主动提出辞职是不能享受失业金待遇的。

4、后续离职证明。正规企业都会要求入职人员提供离职证明，自离员工是无法提供的。自离员工需要再次到前单位办理离职手续，但是由于是自离很容易受到各种刁难。除了刁难办理手续之外，其他的比如一些档案、证件、户口等还存在公司，同样有丢失风险。最重要的是自离当月的工资，企业一般也是扣除不会给予的。

以上就是员工自动离职有什么后果的介绍了。所以，自动离职本质上是一种违法的行为，但目前职场上，在合约期内的跳槽屡见不鲜，很多人为了自己的利益，就无视法律，这种行为会带来很严重的后果！