限制性股权激励是指上市公司依照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票的奖励方式，股权激励对上市公司来说缓解公司面临的薪酬压力，留住核心技术人才，对激励对象来说激发员工的积极性，实现自身价值。以上就是限制性股票激励计划是什么意思相关内容。

限制性股票激励计划的优缺点

一、优点：

1、有利于促进激励对象发挥全部才能和精力为公司业绩的增长和目标而奋斗，使激励对象努力满足限制性条件长期持有股票；

2、因为这个股票是直接给用户的，会让激励对象很有信心。

二、缺点：假如员工达不到限制性业绩条件或者已经离职，公司需要员工配合收回股票，容易出现员工不愿意或不愿配合的情形，容易引发纠纷。然后公司收回股份其实很麻烦，因为可能需要所有股东签字确认手续。

股份激励的操作方法

1、绩效股票：指年初建立更合理的绩效考核目标。鼓励目标到年底达到设定目标的，企业授予一定数量的股票或提取一定的奖励购买公司股票；

2、股票期权：指企业授予激励对象的分配权。激励对象可以在规定的时间内以事先确定的价格购买一定数量的企业转让股票，也可以放弃分配权；

3、股票增值权：指公司授予激励对象的控制权。假如公司股价上涨，激励对象可以通过行使获得相应数量的股价增值预期年化预期收益率；

4、限制性股票：指事先授予一定数量激励对象的公司股票，但对股票来源和销售有一定不同的限制；

5、延期支付：指企业为激励对象方案设计一揽子工资收入方案，部分属于股权激励收入，当时股权激励收入未发放，但按上市公司公平合理的市场价格转换为股票数量；

6、管理层和员工收购：是指公司高管或全体成员利用杠杆融资购买公司股份，成为企业自然人股东，与其他自然人股东分享风险和利益资源，改变公司股权结构、决策结构和资产结构。