1、股权平均分配：大家共同承担风险和利益，但是无法保证公司的管理效率；

2、创始人占67%以上的股权：创始人拥有绝对的话语权，能提高管理效率，但是可能变成独断专横；

3、创始人占51%以上的股权：能保证创始人大股东地位的同时保留了其他股东的话语权。

需要注意的是，在确定股权分配方案后需要签订合同，按章程行事，避免后续纠纷。

股权结构关键点

1、创始人：作为公司的创始人，要把控公司的发展方向，在决策中起到关键性作用，提升经营管理的效率，需要对公司的控制权；

2、合伙人：和创始人合伙经营公司，主要负责公司的经营、管理和日常运作，要成为一个凝聚力强的团队，需要对公司的经营权和足够的话语权；

3、投资人：一个发展良好的公司少不了对投资人的吸引，要促进投资者的进入，保证投资者的优先权；

4、核心员工：关键员工都是公司所拥有的人才，为了激发他们的忠诚度和创造力，要保证核心员工的分红权。