社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。一般而言，公积金缴费基数是上年度月平均工资，是上年度1-12月平均工资。那么，2013年南京社保和公积金缴纳基数是如何确定的？

2013年南京社保缴纳基数

南京2013年度社保缴费基数（2013年7月至2014年6月）下限将从每月1973元上调至2200元。据了解，社保缴费基数调整后，个人在养老保险费、基本医疗保险费及失业保险费方面的支出都会有所增加，但幅度不会太大。按下限2200元缴费的职工，每月个人社保费用支出大概会多24.97元。

这次提高的只是南京社保缴费基数的下限，上限没有变化，依然按照2012年度的上限标准13678元/月执行。据南京市人社局相关人士介绍，目前系统中的缴费基数调整都已设置完毕，新标准从昨日起正式实施。在150万参保职工中，会有70万人按照新的下限标准缴纳社保费，每月养老保险费需要多支出18.16元，基本医疗保险费需要多支出4.54元，失业保险费需要多支出2.27元。今年，溧水、高淳已经撤县改区，但仍然按照过渡期的标准执行，从1583元上调到1852元，提高269元。

南京公积金缴纳基数

南京住房公积金管理中心发布《关于调整2013年度住房公积金和新职工住房补贴缴存基数的通知》。市区公积金缴存基数标准下限和上限，分别从去年的1320元和13700元，提高到1480元和15200元，新标准于今年7月1日起执行。

公积金缴存基数提高，给买房人带来的直接好处就是，申请公积金贷款的话，在30万元的最高可贷额度以下，其可贷的额度会相应提高。南京市住房公积金贷款额度的计算公式为：借款人住房公积金月缴存额/借款人住房公积金缴存比例个人还贷能力系数（目前可贷系数为0.45）12（月）实际可贷年限（距离法定退休的年龄，不超过30年）。

社保和公积金——相关链接

烟台：社保和公积金的缴费基数如何确定？

缴费基数由上年度全省在岗职工平均工资确定，最低缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的60%，最高缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的300%。月工资收入按照国家统计部门规定列入工资总额统计的项目计算，职工月工资收入低于上年度全省在岗职工平均工资60%的按60%计算缴费工资基数；超过上年度全省在岗职工平均工资300%以上部分，不计入缴费工资基数。年工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是未扣除社保、税收前的应得收入。

瑞康医药社保和公积金缴纳偷工减料

“瑞康医药对我们员工特别苛刻，不仅没有加班费，连公积金都不给我们交！”近日，一位自称是瑞康医药（002589）员工的人士向《大众证券报》投诉。这位不愿透露姓名的人士向记者透露，由于普通员工的待遇极低，加上公司高管管理方式的粗暴，导致瑞康医药普通员工的流失率奇高。对此，本报进行调查发现，瑞康医药上市之后连续两年住房公积金的缴纳比例均低于最低标准，此外，医疗保险和养老保险的缴纳比例也不符合规定。